碧海青天

     3月6日中午12时20分左右，华为公司深圳坂田研发基地科研中心F2餐厅内，正在吃午饭的男员工张立国突然起身跃下3楼栏杆，坠落1楼砸中餐椅身亡。警方初步调查张立国系自杀，自杀原因尚在调查。

    自杀，又见自杀；华为，又是华为！

    华为，是不是中国最大的IT企业，我真的不知道，可是从这几年的报道来看，华为绝对是中国最累的企业，压力最大的企业。从网上看，还有现实中接触的一些搞IT的朋友来看，能进入华为绝对是一种荣耀，学IT的很多以进入华为为荣。可是，真正进入华为到底是荣耀还是噩梦呢？大家来看下面的消息：

2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死。

2007年7月18日，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区楼道内自缢身亡。

2007年8月11日，华为公司长春办事处员工赵柄跳楼自杀。

2008年2月26日，华为成都研究所一男性员工李栋跳楼自杀。

    我们可以看一下，华为员工自杀的频率似乎加快了，刚2年多的时间，就自杀了4人了，过劳死1人。而据华为内部员工说，已经是近期华为非正常死亡的第38例了！对于员工来说，这不能不说是噩梦，谁能保证华为以后就不会再出这样的事情了？而且让人不解，让人遗憾的是，为什么华为会一再出现类似的事件？这次的华为员工自杀事件警方还没有调查出原因，但公关部门有关人士表示，经走访张立国的同事，未发现张立国因工作上的事想不开，应该说和工作没有关系。这个结论具有多大的可信度我们无法证实，但是我们的疑问是，为什么这样的事情在其他企业很少发生，为什么每次都是华为，难道真的与工作没有关系吗？大家知道，华为提倡“狼性”企业文化，加班时间长、内部管理严格，这些无意造成了员工非常大的压力，而且我们知道，IT企业的员工之间的交流大多采用互动性比较差的交流方式-E-mail,或者MSN，而且IT技术员工往往都不善于交流，工作时埋头编程，一天到晚面对的就是冷冰冰的电脑。再加上压力大，总加班，无法与其他朋友等多联系交流，这些无意都会对员工的心理造成非常大的影响，他们的压力，苦闷等无法得到有效地宣泄，日积月累，自然会难以承受而爆发出来。我们从一些名牌大学中总会发生学生自杀事件也可以窥探一般，要说华为公司与其员工自杀没有关系，这也根本站不住脚，是一种推卸责任的做法！

    华为公司无疑是一个非常不错的公司，短短的时间，飞速发展为中国IT企业的领军企业，而且成功打进国际市场，让国外同类企业为之侧目，这不能不说是中国IT业的一个骄傲，一个奇迹。然而，一个优秀的企业并非只是在商业上面成功的企业，而更应该是一个注重社会责任，关注员工利益的企业，在企业发展到今天这个阶段，这点我认为更重要。因为我们企业发展的终极目的是什么？难道仅仅就是为了打进国际市场，为了做大，为了更大更好地发展，那么发展是为了什么？难道不是为了促进社会的发展，促进行业的发展，促进员工各种利益的发展？最终难道不是回归到人身上吗？社会的竞争越来越激烈，对人才的竞争也越来越激烈，一个公司怎么才能留住优秀的人才？我想可能方式会很多，但是重视员工利益，关注员工健康、发展，满足员工需求等，这才是能留住员工最基本的，也是永远不会过时的方法。否则，进了企业等于进了地狱，那些最优秀的人才怎么敢再选择你这家公司呢？

    华为公司员工频繁自杀，也折射出公司领导对于员工健康的极端漠视。如果偶然发生一例自杀事件，我们可以用意外来解释。可是如此短的时间内，频繁出现员工自杀事件，那企业的老板就不能不考虑公司自身的原因了：为什么自己的员工会频繁自杀？难道与自己的企业一点关系都没有？目前，有一些优秀的大公司都开始重视员工的心理问题，采取一些措施来帮助自己的员工减缓工作压力，排解心理问题等，起到了不错的效果。那么华为在员工不断出现自杀的情况下，为什么没有采取具体措施来防止类似事故一再发生呢？这些员工固然有自身心理脆弱的原因，在遭遇事情时想不开而采取极端做法，可是他们为什么会患上抑郁症，为什么偏偏又在华为呢？为什么华为员工患抑郁症的人就如此多呢？华为公司以个人原因来解释这些员工的自杀，令人信服吗？

    在压力越来越大的今天，作为我们个人，自然要经常调整自己的心理，自己学会去调整心理状态，学会去释放压力，宣泄压力；而作为公司，也应该反思自己的企业文化，重视员工的健康、心理、情感等问题，帮助员工排解压力，发展人性的企业文化，为员工创造一个和谐，畅通的工作环境。否则仅仅用高工资来吸引激励员工，最终肯定会难以维持可持续发展的。

重视健康，拒绝过劳死！

 健康是第一生产力

企业，请重视你的社会责任

有多少生命可以重来？

的哥猝死，给谁敲响了警钟？