碧海青天

    “科学技术是第一生产力”，这是小平同志在二十年前所做出的科学论述，正是有了这个正确论述的指导，我们大力发展科技，大大促进了经济的发展。

    可是在这里，我要说的是：健康是第一生产力！

    科学技术是由人来推动的，由人来掌握运用的，其发展必须依靠人才，依靠人！失去了人这个发展，运用的掌握者，就没有任何科技可谈，更谈不上经济发展了。那么推动发展掌握运用科技的人如果不健康，这一切岂不是免谈？

    目前，很多公司管理者为了公司的发展，为了在竞争中立于不败之地，花大力气引进人才，但是在人才的使用上面，却采取了压榨式的管理，员工加班加点工作，甚至为了完成项目。吃住都在办公室的大有人在，记得华为公司就是一个活生生的例子，当年，华为公司一个年仅25岁的员工--胡新宇过劳死，使得华为公司的员工加班现象得以曝光--床垫文化：几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时，席地而卧；加班晚了不回家，与垫相伴。累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。“床垫文化”是华为精神的象征。而胡新宇正是因为工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭而死。而在2007年，华为公司同样又发生过2起员工过劳死的情况。当然其他公司，尤其是IT方面的公司，也出现过过劳死的情况，正如去年《韩国经济》中有一则消息名为《疲惫的中国，加班现象蔓延，每年60万过劳死》！文中说，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及”，年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。今年“三八”节期间，《计算机世界》报社曾经做过一个“ＩＴ女性生存状态调查”， 几乎所有的被访对象都同意用“透不过气儿”来形容自己的生活状态。我想，在IT行业，男性员工远远多于女性员工，他们的压力也不会低于女性，甚至远远高于女性，这其中除了本身行业工作的压力之外，还有相当的社会给予男性的压力！

    当然，压力大的行业绝对不只是IT业，其他行业的白领，科研人员等等，都是过劳死青睐的对象，例如中国的科研人员平均寿命才刚过50岁，就可以说明问题。究其原因，其实不外乎工作压力大，本人没有健康意识，或者迫于压力，认为自己年轻，没有把自己的健康当一回事来认真对待。那么除去从他们自身考虑，我们的公司管理层是否也应该考虑一下自己的管理呢？

    公司当然是以利益为考量，以获取最大利益为原则，但是，利益的获取靠的是员工，是人。如果在其中不重视人的因素，利用一些考核指标来迫使员工无限度加班，为公司争取更大的利益，那么最终却可能是得不偿失，反而使公司利益受损！

    我们就从利益方面的角度来考量一下。一个新人来到公司，一般是难以马上就投入到公司的工作的，开始3个月一般是培训熟悉的实习期，这个时候，新的员工要学习公司的文化，技术，并从心理上面来做好工作的准备，去掉身上的学生气，做好全面融入公司的心理准备。其实，这三个月的时间，新的员工一般是难以为公司创造出很大价值来的，等到三个月的实习期过去之后，正常的话，新的员工基本可以接手一些小项目或者工作了，这个时候公司一般也会给予他们提高薪水，为他们支付三险、住房公积金等各种费用。而这个时候，恐怕他们还一时难以为公司创造出真正的价值。如果好一点的所谓的人才，这个时候能开始独立进行项目的研发，或者假如研发团队合作进行项目的研发，那么他们才只能算刚开始进行价值的创造，离创造价值还远着呢。而这个时候，公司为其支付的薪水等恐怕不少了。以胡新宇为例，他进华为公司才一年，他创造的价值，除去他的薪水，除去他最后治疗一个月的一切花费，我想，这笔费用是远远大于其创造的价值的。那么，从公司的角度讲，公司的利益是扩大了还是受损了呢？

    我们再试想，如果员工的健康保证不了，每天带着疲惫的心情和身体去上班，时日一久，他们的工作效率会高吗？这个时候即使他们在公司加班，恐怕效率也是大打折扣，同等时间所创造的价值恐怕远远不如身体健康时所创造的吧，这个道理我想公司的管理者应该是懂的！而且，如果公司对员工进行长期的压榨，员工的心理也会发生变化，很多人都会带着情绪上班，对公司，对公司的管理等存在抵触情绪。也许有人说，抵触就抵触吧，只要能把工作干好，才能把薪水拿走，不好好干就别想领那份薪水。话虽如此，可是我们应该想一想，在以人为本的社会，公司，如果长期这样做，我们靠什么来吸引人来为公司打拼？如果没有了员工的身心健康，那么他们怎么可能为公司创造出更多的价值？

    对于公司来说是如此，那么对于个人来说同样如此，没有了健康，就没有了一切，你还拿什么来工作，来生活，来为社会尽责，为父母尽孝呢，为妻儿提供保护呢？

    健康是第一生产力，在目前这个社会，目前工作压力越来越大，过劳死现象越来越严重的今天，我想我们真的应该重视健康，把健康提高到一个非常高的地位来看，把健康作为第一生产力来对待，只有这样，我们才能创造更多价值，我们才能更好的生活，毕竟我们工作就是为了更好的生活，不是吗？