碧海青天

有多少生命可以重来？

华为公司25岁的员工胡新宇在5月28日晚上于中山医科大学第三附属医院被诊断为病毒性脑炎而死亡。期间经过一个月的抢救，仍然没有能留住他年轻的生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。在其住院之前，曾经连续加班一个月，因为公司研发任务紧迫，进行封闭开发，只能在公司打地铺睡觉！事后，华为公司发言人也承认：“根据医院检查情况来看，长期超负荷工作造成胡新宇过度劳累，导致免疫力下降，这可能是他死亡的诱因。”

这不能不令人震惊，震惊的不只是这么一个年轻的生命的离去，同时也是公司对员工的极端压榨，如此地漠视员工的生命权健康权！我们经常说，人权首先是生命权，因为只有有了生命权才有可能有其他的人权。可是华为公司的这种强迫员工加班的做法却是对健康权对生命权的极大漠视！

华为公司的开发人员几乎每人都有一张床垫，午休时，席地而卧；加班晚了不回家，与垫相伴。累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。这就是华为公司刚创建时保留的传统，“床垫文化”也成为华为精神的象征。如果没有胡新宇的事件，这个“床垫文化”一直是华为公司的骄傲，但是现在华为公司特别重申了公司的加班政策：晚上10点以后加班要经过批准，不准在公司过夜。亡羊补牢也许不算晚，可是为什么总要以生命作为代价呢？而且我们从华为公司的态度可以看出来，他们并没有真正在意这个事情。针对加班过劳死一说，公司发言人傅军表示，胡新宇是因脑炎去世的，不能认为（与过度劳累）有因果关系。傅军同时表示，加班劳累会降低人的抵挡能力和身体的免疫能力。有了这样的态度，相信胡新宇事件不会是一个个例！

其实，胡新宇事件虽然是一个个例，但是这种经常加班，过度劳累的现象却普遍存在于目前国内的大多数公司。究其原因主要有两方面：

第一：公司为了追逐高额利润的需要。这是大多数公司让员工加班的最终目的。企业为了在竞争中处于有利的地位，需要降低成本，因此便不断要求员工加班，以把人的价值发挥到最大，把人当作简单的工具，创造价值的工具，全然不顾员工的健康，在一定程度上来说，企业的例如是以员工的健康和福利的牺牲为代价的！遗憾的是，就是这种管理理念，在目前的中国是普遍存在，在以人为本的现代社会，这不能不说是一个遗憾！

第二：员工自己愿意加班。其实，说到底，有几个员工自己愿意如此辛苦加班？就业的压力，公司的强迫，工作生活的压力，以及为了争取更好的薪水和机会的意愿。这些东西加在一起，迫使员工不得不加班，如果不加班表现不好，完不成任务，那极有可能被炒鱿鱼，卷铺盖走人。而且由于就业的竞争压力，现在许多大学生也好，硕士博士也好，不得不去做与自己所学无关的行业，甚至一再降低薪水要求，就是为了找一个工作！而工作后，由于有大量的富裕劳动力，因此这也迫使员工不得不努力表现，因为一旦表现不好，这个职位就被许多虎视耽耽的人所得到，因此为了保住饭碗，也只能任由公司盘剥，接受公司不断加班的要求，不断透支自己的健康，用健康甚至生命来换取好的业绩，来换取明天！

其实，这两方面的根本原因是对健康的漠视，对生命的漠视。正是对于健康不了解不珍惜不重视，因此才会不断漠视健康透支健康损害健康，殊不知，如果不重视健康最终就会受到健康的惩罚！

除了观念的原因外，由于国家缺少法律的制衡也是一个根本的原因。国家虽然颁布了劳动法，但是有哪一个公司在认真执行呢？这些不执行的公司又受到过什么法律的惩罚呢？没有！而且员工明明知道企业违反劳动法，但是却是不得不接受企业的盘剥，为什么呢？因为相对于企业，员工处于博弈的弱势，没有有效的保护自己的手段，企业往往以炒鱿鱼来要挟员工，因为少了一个，还有很多人来应聘！企业根本不怕，除非你是那种企业内不可或缺的人物！而且中国目前没有完善的工会制度，工会都是为领导来服务的，根本起不到应有的作用，不能为保护员工的利益而努力，成为了领导的传话筒！这样，在与公司的博弈中，员工就完全处于弱势的地位，只能忍受公司的恣意盘剥了。即使偶尔的维权，也难以得到彻底的解决。

因此，在目前的情况下，我们一方面需要完善我们的法制，加强执法的力度，对公司企业形成一种法律的压力。同时我们希望员工能自己重视自己的健康，毕竟健康第一，生命只有一次，不能拿自己的青春去赌博明天，不能拿自己的健康去换取高薪和前程，不能拿自己生命来换取所谓的高质量的生活，否则，以健康和生命为代价换来工作的业绩换来的高薪换来的好生活还有什么意义呢？

        有多少生命可以重来，有多少金钱值得你用生命去换取？对自己好一点吧，莫拿生命赌明天！我们也呼吁公司的老板们，真正实现以人为本的经营管理模式，重视你的员工的健康和生命，这是他们应该享有的权利，也是企业能持续发展的根本！